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作为企业生存发展的核心资产，商业秘密的保护一直以来都是企业法务与知识产权部门所共同关注的热点话题。商业秘密有着极大的市场价值，泄露的情况频繁发生。至此，许多企业踏上了商业秘密保护的道路。此类诉讼案件常常被视为知识产权疑难案件；而其中最主要的困难是：证据的保全及认定。
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近年来，商业秘密案件数量开始有所增加，但商业秘密案件中原告的胜诉率却是知识产权案件中最低的，胜诉率约在35%。原告胜诉率低的主要原因之一是其举证责任繁重。
基于此，企业在对商业秘密进行保护时，需未雨绸缪，应当在日常经营管理中加强对商业秘密保护的合规工作，并保存相应的证据，若发生商业秘密侵权时，方可进行全面举证。
一、侵权人存在主观恶意且侵权情节严重
在众多司法实践中，恶意与情节严重的认定因素存在交叉，有些因素既可以认定为恶意，也可以认定为情节严重。
比如被告拒不履行为以保全被告或其股东、法人等，在生效判决做出后，重复或变相重复实施相同侵权行为或不正当竞争行为在北京高院损害赔偿裁判标准里认定是恶意，但在《惩罚性赔偿司法解释》中认定是情节严重。
因此，在司法实践中，法院在裁判有时并未对恶意与情节严重严格区分，而是一起评价。
案例：
A公司长期从事产品研发，自称该产品配方、工艺、流程、设备构成技术秘密。2014年5月，A公司发现B公司未经许可使用其技术秘密，经调查发现，A公司人员违反保密义务和保密要求，将A公司技术秘密披露给B公司使用，B公司刘某明知的情况下仍予以获取并使用，共同侵害了A公司技术秘密。
胡某、朱某提供帮助，也构成共同侵权。侵权者属恶意侵权且情节严重，以此为基数，综合考虑侵权持续时间、经营规模、涉案技术秘密对产品形成的关键作用，以及B公司无正当理由未全面提交获利数据和原始凭证构成举证妨碍等因素，确定适用2.5倍惩罚判决其赔偿3000万元，其他侵权者根据情节大小承担相应赔偿责任。
二、单纯竞业限制协议构成保密措施吗？
员工离职时，有些用人单位会和员工签署竞业限制协议，单纯的竞业限制协议不能构成保密措施，因为竞业限制协议不能反映原告想要对商业秘密保护的主观愿望。
案例：
W公司与黄某、X公司侵害商业秘密纠纷一案为例，法院认为竞业限制约定成为保护商业秘密的一种手段，即通过限制负有保密义务的劳动者从事竞争业务而在一定程度上防止劳动者泄露、使用其商业秘密。
但是，对于单纯的竞业限制约定,即便其主要目的就是为了保护商业秘密,但由于该约定没有明确用人单位保密的主观愿望和作为商业秘密保护的信息的范围,因而不能构成反不正当竞争法第十条规定的保密措施。
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